Довольно часто молодые специалисты в процессе поиска работы стоят перед дилеммой куда лучше пойти работать.

В частности у них возникает вопрос: что лучше государственная структура или частная компания.
В первом случае, зарплата в основном ниже, чем в частном секторе, но сама должность выглядит более престижной. При этом возникают сомнения, что их усердие и талант не будут оценены по достоинству. Следовательно, претендовать на продвижение по службе, как в прочем и на повышение заработной платы не стоит.
Во втором - прельщает хорошая для молодого специалиста заработная плата, но риск быть уволенным значительно выше. При этом работа в частном секторе приносит больше удовлетворения, поскольку в негосударственных структурах самореализация выше. Кроме того, частный сектор намного более "открыт", по сравнению с государственными структурами. Качество и количество информации о частной компании выше, чем в иных организациях. Весьма существенно и то, что в частных компаниях качество менеджмента лучше, что в свою очередь предполагает расширение бизнеса. В этом случае не исключено, что при создании нового филиала или представительства молодому специалисту будет предложена новая должность, причем повышение по службе не исключено.